Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD), çalışanların iş görevlerinin ötesinde yaptıkları gönüllü davranışları ifade eder. Bu davranışlar, örgütsel verimlilik ve performansı artırmaya yardımcı olabilir. Bu blog yazısında, ÖVD'nin farklı boyutlarını ve bu boyutların örgütsel performansa olan etkilerini tartışacağız.






